アドガワエレクトロニクス｜5月［後半］SNS活動｜教育・品質・労働環境改善への取り組み

こんにちは。アドガワエレクトロニクスの公式ブログへようこそ。

基板実装やユニット組立の委託先を選定する際、設備一覧やISO認証といった「数値化できる指標」だけでは測れないものがあります。それは、トラブルを未然に防ぎ、効率を最大化させるための「現場の思考プロセスの深さ」です。

本記事では、5月後半にソーシャルメディアで発信した改善活動やマネジメントの視点をダイジェスト形式でまとめました。単なる作業の記録ではなく、私たちが何を考え、どのように品質へと還元しているのか、その舞台裏をご紹介します。

 
 

5月18日（月）～22日（金）

 
基板実装・電気機械器具組立のアドガワエレクトロニクス
@adogawa_e
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5月19日

研修・イベントの投資価値を最大化する「公式ブログ・SNS発信」の仕組み化

社外研修やイベントは「参加して終わり」「参加しっぱなし」にせず、自社の公式ブログや運用するソーシャルメディアで発信する仕組み作りが重要です。インプット（参加）のみでは知識が個人の記憶に留まり、時間と共に忘却されるため、企業側の投資価値は限定的です。

実際に、受講後に「報告書の提出」だけを義務付けている企業では、その報告書が上司の確認だけで終わって社内共有されず、社外研修やイベントに「参加して終わり」になるケースが多発しています。

 

 

一方で、社外研修やイベントに参加した従業員に対して、自社の公式ブログやソーシャルメディアでの発信を義務付けている企業では、従業員本人がインプットした知識を他者に伝わる形に再構成する必要があるため、知識の定着率が高まり、企業側の投資価値も最大化されています。

 

 
 
・研修は「参加」から「実践の発信」へ。組織力を高めるアドガワエレクトロニクスの学びの仕組み

研修を「参加しっぱなし」にせず社内外へ発信する仕組みとは？ アドガワエレクトロニクスが実践する、個人の学びを組織の資産へ昇華させ、求職者や顧客の共感を生むアウトプット制度化。制度化を推進する3つの理由と、企業ブランディングに繋げる発信のコツを解説します。

 
 
 

5月25日（月）～29日（金）

 
 
 
更新中 ……

 
 
 

最後までお読みいただきありがとうございます。

私たちが教育研修や環境改善の発信を続けるのは、それらがすべて「お客様へお届けする製品の安定性」に直結すると考えているからです。一見、製造とは直接関係のないように見える日々の対話や5S活動のひとつひとつが不具合を防ぎ、納期を守り、そして付加価値の高い提案を生む土壌となります。

 

「モノづくりから、ものがたりへ」。お客様の大切な設計思想を形にするパートナーとして、私たちはこれからも現場の「人」と「技術」を磨き続けてまいります。実装に関するお悩みや、具体的な改善事例をお探しの方は、ぜひお気軽に「技術ハンドブック」のダウンロード、またはお問い合わせフォームよりご相談ください。

 

 
 

製品開発のスピードと品質を両立するための必携資料！ アドガワエレクトロニクス「技術ハンドブック」ダウンロード

 

製品企画・設計に集中したいのに、こんな課題をお持ちではありませんか？

・試作から量産への移行でトラブルが多い
・委託先（基板実装会社）との意思疎通に時間がかかる

その結果、製造コストが膨らむ

 

アドガワエレクトロニクスがまとめた「技術ハンドブック」には、基板設計・実装におけるコストダウン事例や品質向上のノウハウを多数掲載。量産を前提とした試作の進め方や、VE提案による改善事例もご紹介しています。

 

技術ハンドブックには、

・量産時の失敗コストを削減
・製品価値を高める改善提案のヒントを獲得
・基板実装 委託先選定の判断材料　といった実践的な事例を掲載しています。

 

技術ハンドブックを、製品開発の加速とコスト競争力強化に、ぜひお役立てください。ダウンロードは、⇒ 特設サイトから

 

 
 
 

プリント基板の表面実装・挿入実装、電気機械器具組立のアドガワエレクトロニクス｜関西・近畿・滋賀

 

関西・近畿を拠点に、プリント基板・電子部品調達〜基板実装（表面実装〔SMT〕、挿入実装〔THT〕）、コーティング、エージング試験、電気機械器具組立までを一貫提案するアドガワエレクトロニクスです。

このブログでは、「モノづくりから、ものがたりへ」をコンセプトに、製造工程における「技術」と「人」にフォーカスします。品質教育やベテランから若手への技術承継、そして私たちの日常と社内文化をお届けします。

 
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従業員満足（ES）が顧客満足（CS）を生む理由：当社の社内文化と日々の取り組み

 

当社の雰囲気、社内文化をより身近に感じていただけるよう、ソーシャルメディアでも日々の様子を発信しています。よろしければ、私たちの日常を少しだけ覗いてみてください。

・ソーシャルメディア投稿ダイジェスト 一覧

 

 

 

日々の取り組みを取材し、発信していて強く感じるのは、「顧客満足（CS）」を語る前に、「従業員満足（ES）」が不可欠であるということです。

 

 

従業員が自分の仕事に誇りとやりがいを持って働いてはじめて、高品質な製品・サービスが生まれ、結果として顧客満足につながると確信しています。

 

 
・ソーシャルメディア投稿ダイジェスト 一覧